Uutisia

29.9.2005

Delfoi Akatemia antaa johtamisen eväitä nuorille naisille

Joulukuussa käynnistyvän Delfoi Akatemia -valmennusohjelman tavoitteena on vahvistaa nuorten suomalaisten koulutettujen naisten asemaa työelämässä ja kehittää heidän johtajavalmiuksiaan. Vajaan vuoden pituisen ohjelman kohderyhmänä ovat uransa alkutaipaleella olevat korkeakoulutetut naiset.

• Ohjelman tavoitteena on antaa nuorille, koulutetuille naisille johtamisen perusvalmiudet, tukea heidän urasuunnitteluaan ja vahvistaa ammatillista verkostumista. Yhtenä päämääränä on myös kehittää uudenlaisia toimintamalleja ja hyviä käytänteitä edistämään tasa-arvoa työelämässä, kertoo hankkeen projektipäällikkö Armiliisa Pakarinen Helsingin kauppakorkeakoulun Pienyrityskeskuksesta. Hankkeen toteuttavat yhteistyönä HKKK:n Pienyrityskeskus, Fakta & Fiktio Oy, HAUS Kehittämiskeskus Oy ja Seinäjoen koulutuskeskus, Aikuiskoulutus.

Idea on peräisin Fakta & Fiktio Oy:n toimitusjohtaja Kristiina Harjulta, joka oli jo jonkin aikaa ideoinut erityisesti naisille suunnattua johtamiskoulutusta. Myös Pienyrityksessä ja HAUS:ssa oli pohdittu, miten nuorten naisten urapolkua esimiestehtäviin voitaisiin edistää ja samalla hyödyntää naisjohtajien jo olemassa olevaa yhteistyöverkostoa. Ideat löysivät toisensa, ja ohjelman rahoittajaksi saatiin Euroopan sosiaalirahasto ESR ja Sosiaali- ja terveysministeriö.

• Naisia on edelleenkin johtajina selkeästi miehiä vähemmän. Yksi syy ohjelman luomiseen onkin ollut edistää naisten kehittymismahdollisuuksia johtamisessa. Jatkossa myös naisia tarvitaan yhä enemmän esimiestehtäviin, Pakarinen toteaa.

Valmennusohjelmaan voi hakea 15.10.2005 mennessä ja koulutus käynnistyy joulukuun puolivälissä. Ohjelman laajuus on 15 opintopistettä ja lähiopetusta on kaksi päivää kuukaudessa. Lähipäiviä järjestetään Helsingin lisäksi ainakin Seinäjoella ja osallistujista riippuen myös muilla paikkakunnilla. Lähi-päivien lisäksi ohjelmaan kuuluu etä- ja verkko-oppimista. Ohjelman aikana käydään läpi muun muassa liikkeenjohdon perusasioita, ihmisten johtamista ja muita esimiestyön osa-alueita. Myös naisen roolia työ-elämässä pohditaan eri näkökulmista.

Syyskuussa valmennusohjelmasta järjestettiin infotilaisuuksia eri puolilla Suomea. Armiliisa Pakarinen kertoo tapahtumien keränneen väkeä mukavasti ja ohjelma on herättänyt kohderyhmässä paljon kiinnostusta.

• Tilausta tällaiselle ohjelmalle selvästi on. Tapahtumiin on osallistunut muun muassa äitiyslomalta palaavia, koulutettuja naisia, joilla on nyt halu edetä työelämässä. Työelämässä jo olevien lisäksi ohjelmaan voivat osallistua naiset, jotka ovat valmistumassa eivätkä ole vielä kiinnittyneet mihinkään organisaatioon.

Jokaisella osallistujalla on ohjelmassa oma mentor-organisaatio, jossa tehdään opiskeluun kuuluva työssäoppimisen osuus. Tavoitteena on löytää jokin sellainen konkreettinen osa-alue, jota kautta pääsee osallistumaan organisaation johtamiseen/esimiestyöhön käytännön tasolla. - Se voi olla vaikka tasa-arvosuunnitelman laatiminen organisaatiolle tai muu vastaava, Armiliisa Pakarinen toteaa.

Delfoi Akatemialla on tukenaan korkeatasoinen ohjausryhmä, jonka avulla varmistetaan ohjelman laatutaso. Mukana ovat mm. kauppaneuvos Soili Suonoja, vuorineuvos Jere Lahti, professori Sinikka Vanhala, HKKK ja SAK:n apulaisjohtaja Matti Viialainen.

Lisätietoja Delfoi Akatemiasta antavat Armiliisa Pakarinen, KM, projektipäällikkö Helsingin kauppakorkeakoulu, Pienyrityskeskus puh. 040 8344 249, (09) 4313 8395, armiliisa.pakarinen(at)hse.fi sekä toimitusjohtaja, FM Kristiina Harju, Fakta & Fiktio Oy, puh 0208 708807, kristiina.harju(at)fakta-fiktio.fi

Teksti: Tiina Toivakka