Delfoi Akatemia lyhyesti

Uutta naisjohtajuutta Delfoi Akatemiasta -hanke on ollut uudenlainen tapa vastata hallitusohjelmassa esitettyyn yhteiskunta-poliittiseen haasteeseen: vahvistaa naisten tyämarkkina-asemaa ja edistää naisten mahdollisuuksia edetä urallaan johtamistehtäviin.

Nimensä Delfoi Akatemia sai antiikin Delfoista, joka oli silloinen johtamisen forum, jossa naisilla oli merkittävä rooli.

Uutta naisjohtajuutta Delfoi Akatemiasta -hanke oli neljän organisaation yhteishanke. Hankkeen toteuttivat HSE Pienyrityskeskus, Fakta & Fiktio Oy, HAUS kehittämiskeskus Oy ja SEDU Aikuiskoulutus. HSE Pienyrityskeskus hallinnoi hankkeen. Hankkeen rahoittivat Sosiaali- ja terveysministeriö ja Euroopan sosiaalirahasto ESR. Hankkeen valvojana toimi Sosiaali- ja terveysministeriön Tasa-arvoyksikkö.

Uutta naisjohtajuutta Delfoi Akatemiasta hankkeen tavoitteena oli koulutuksen keinoin luoda käytäntöjä, jotka edistävät nuorten naisten tasa-arvoisia mahdollisuuksia edetä johtotehtäviin. Tavoitteena oli luoda koulutusohjelma, joka helpottaa nuorten naisten etenemistä työuransa alkuvaiheessa. Koulutusmallin luomiseksi hankkeessa toteutettiin kaksi johtamisvalmennusta: pilotti ja sen kokemuksista hiottu toinen johtamisvalmennus.

Hankkeessa toteutettiin kaksi Delfoi Akatemia -johtamisvalmennus ohjelmaa. Ensimmäinen ohjelma käynnistyi 12.12.2005 ja päättyi 31.10.2007. Toinen koulutusohjelma toteutettiin ajalla 12.12.2006 - 2.10.2007.

Delfoi Akatemia -johtamisvalmennusten tavoitteena oli:

• vahvistaa naisten työmarkkina-asemaa ja mahdollisuuksia tasa-arvoiseen yhteiskuntavastuuseen työelämän esimiestehtävissä
• kehittää naisten johtamisvalmiuksia sovellettavaksi erilaisissa organisaatioissa
• tukea urasuunnittelua
• vahvistaa ammatillista verkostoitumista.

Osanottajiksi valmennusohjelmiin valittiin kumpaankin 30 korkeakoulutuksen tai soveltuvat opinnot suorittanutta, 24-38 -vuotiasta naista. Valitut osallistujat eivät olleet ennen valmennusta toimineet johtamistehtävissä. Osanottajia oli Helsingistä, Turusta, Tampereelta, Lahdesta ja eri puolilta Etelä-Pohjanmaata.

Hankkeen tuloksena

• 60 suomalaista nuorta naista sai perusvalmiudet johtotehtäviin
• Hankkeessa syntyi valmennuskonsepti, joka on osoittautunut varsin toimivaksi edistämään ohjelmalle asetettuja tavoitteita
• HSE Pienyrityskeskuksen tekemä vaikuttuvuustutkimus ja muut kerätyt tiedot osoittavat, että osallistuneiden joukossa on tapahtunut myönteinen urakehitys: osa on siirtynyt jo esimiestehtäviin, usean tehtävät ovat muuttuneet haastavammiksi, palkkakehitys on ollut suotuisa ja määrä-aikaisuudet ovat vähentyneet

Hyviä käytäntöjä, joita suosittelemme muillekin, kun halutaan edistää työelämän tasa-arvoa koulutuksellisin keinoin työuran alkuvaiheessa ovat:

• Ammatillinen kasvuohjelma nuorille naisille edistää urakehitystä
• Verkostona toimiminen tuo lisäarvoa
• Alueellinen yhteistyö luo laaja-alaista näkemystä
• Uusia toimintamalleja kehittämällä voidaan vaikuttaa tasa-arvoon työelämässä
• Moniammatillisuus osallistujajoukossa on vahvuustekijä
• Liike-elämän ja julkisen sektorin osaamisen yhdistäminen on arvokas taito
• Työelämäyhteistyö on hyvä käytäntö verkostojen rakentamisessa - mentor-organisaatio-opiskelu sekä yritysvierailut osana johtamisvalmennusta

Delfoi Akatemiassa olemme luoneen osaltamme johtamisen uutta historiaa.

Delfoi Akatemian ohjausryhmän jäsenet

Henkilökohtaisen tukensa ja panoksensa hankkeen ja valmennusohjelmien onnistumiselle ovat antaneet hankkeen ohjausryhmän jäsenet:

Kauppaneuvos Soili Suonoja, ohjausryhmän puheenjohtaja
Vuorineuvos Jere Lahti
Professori Sinikka Vanhala, Helsingin kauppakorkeakoulu
Johtaja Tauno Jalonen, Suomen Yrittäjät ry
GAIA ry:n puheenjohtajat Riitta Kalin ja Kyllikki Pankakoski, GAIA Network Association ry
Johtaja Merja Leino, Atria Oy
Apulaisneuvottelupäällikkö Pirkko Leivo, Kunnallinen työmarkkinalaitos
Neuvottelujohtaja Seija Petrow, Valtion työmarkkinalaitos
Kehitysjohtaja Jaana Utti, Imatran kaupunki (nykyisin Aspectum Oy)
Apulaisjohtaja Matti Viialainen, SAK (nykyisin Etelä-Savon maakuntajohtaja)

Sekä rahoittajan edustajat:
Erikoissuunnittelija Päivi Yli-Pietilä, Sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikkö
Ylitarkastaja Siru Nylén Karo ja ylitarkastaja Sanna Kantonen Sosiaali- ja terveysministeriö

Hankkeen edustajat:
Hankkeen projektipäällikkö Armiliisa Pakarinen, HSE Pienyrityskeskus
Koulutusjohtaja Anne Gustafsson-Pesonen, HSE Pienyrityskeskus
Koulutussuunnittelija Jukka Nordlund, HSE Pienyrityskeskus
Toimitusjohtaja Kristiina Harju, Fakta & Fiktio Oy
Koulutuspäällikkö Johanna Snellman, HAUS Kehittämiskeskus Oy
Business Service Manager Satu Ahopelto, SEDU Aikuiskoulutus