Uutisia

Delfoi Akatemiasta valmistui tutkimus

HSE Pienyrityskeskus toteutti yhteiskumppaneidensa kanssa vuosina 2005-2007 kaksi nuorille naisille suunnattua johtamisen Delfoi Akatemia -valmennusohjelmaa. Ohjelmasta tehdyn vaikuttavuustutkimuksen perusteella osallistujien asema työmarkkinoilla vahvistui. Kaikkiaan ohjelmiin osallistui 60 suomalaista nuorta naista.

Kansainvälisten tutkimusten mukaan naisten urakehitykseen vaikuttavat positiivisesti muun muassa mentorointi ja naisten omat verkostot. Varsinaista johtamiskoulutus ei naisten urakehityksen tukemisessa ole käytetty merkittävästi, mutta trendi on nouseva. Etenkin suurissa yrityksissä on oivallettu, että tulevaisuudessa on välttämätöntä käyttää hyödyksi osaavan työvoiman koko potentiaali. Naisille suunnattuja johtamiskoulutusohjelmia onkin jo suurissa yrityksissä sekä julkishallinnossa.

Delfoi Akatemiana tunnettua valmennusohjelmaa voidaan pitää ainutlaatuisena myös kansainvälisesti, koska se tarjosi johtamiskoulutusta eri aloilla uransa alkuvaiheessa oleville naisille. Tavoitteena oli vahvistaa naisten työmarkkina-asemaa ja mahdollisuuksia esimiestehtäviin, kehittää naisten johtamisvalmiuksia, tukea urasuunnittelua ja vahvistaa ammatillista verkostoitumista.

Neljän organisaation yhteishankkeena toteutetusta valmennusohjelmasta tehdyn vaikuttavuustutkimuksen perusteella ensimmäiseen koulutusryhmään osallistuneista 36,4 % on siirtynyt esimiestehtäviin ja kaikkiaan 81,8 % on saanut vastuullisempia työtehtäviä. Samalla määräaikaisten työtehtävien määrä on vähentynyt. Peräti 93 % vastaajista kertoi ohjelman auttaneen oman johtaja-identiteetin muodostumisessa.

"Osallistujien itsetunto ja rohkeus kasvoivat. Osallistujat oppivat myös ilmaisemaan omat ammatilliset toiveensa. Myös verkostoitumisesta löytyi valtavasti ammennettavaa", projektipäällikkö Armiliisa Pakarinen HSE Pienyrityskeskuksesta kertoo.

Tutkimukseen osallistuneet poimivat tärkeimmäksi teemaksi esimiesidentiteetin vahvistumisen ja itseluottamuksen kasvun. Omat vahvuudet ja heikkoudet tunnistettiin ja niiden päälle rakennettiin käsitys itsestä johtajana. Esimiesidentiteetin muodostumiseen liittyi usein myös oman urasuunnitelman ja -tavoitteiden selkeämpi hahmottaminen. Tulevaisuuden suunta selkeytyi ja moni vastaa koki tavoitteen esimiehenä toimimiseen varmistuneen ja vahvistuneen entisestään.

Toiseksi tärkeimmäksi teemaksi he nostivat itseluottamuksen ja rohkeuden kasvun. Monelle vastaajalle suurin anti oli se, että ymmärsi pystyvänsä itse toimimaan hyvänä esimiehenä. Ohjelma karsi useita johtamiseen liittyviä myyttejä ja teki siitä monen silmissä arkipäiväisempää. Syntyi "pärjään johtajana" -asenne.

Tärkeäksi koettiin myös tukiverkoston rakentaminen, oma henkinen kasvu, vuorovaikutustaitojen kehittyminen, vertaistuki ja kokemusten vaihto muiden ohjelmaan osallistuneiden kanssa sekä neuvot työn ja perheen yhteensovittamisesta.

Valmennusohjelman toteuttivat yhteistyössä HSE Pienyrityskeskuksen kanssa Fakta & Fiktio Oy, HAUS kehittämiskeskus Oy ja SEDU Aikuiskoulutus. Hankkeen rahoittivat Sosiaali- ja terveysministeriö sekä Euroopan sosiaalirahasto ESR.

"Tavoitteena on aloittaa vastaavanlainen valmennusohjelma syksyllä, todennäköisesti elo-syyskuussa. Kannattaa kertoa kiinnostuksensa ohjelmaan jo ennakkoon, siten saat tiedot hakuajasta sähköpostiisi", projektipäällikkö Armiliisa Pakarinen kannustaa.

Lisätietoja: HSE Pienyrityskeskus, KM projektipäällikkö Armiliisa Pakarinen, puh. 010 2178 635, sposti: armiliisa.pakarinen(a)hse.fi

Teksti: Päivi Kapiainen-Heiskanen